Pengarang
Fadilah, Siti Devi
Ma’arif, M Syamsul (Pembimbing I)
Sumertajaya, I Made (Pembimbing II)
Penerbitan
Bogor : IPB University, 2021
Deskripsi fisik
vi, 46 halaman : Ilustrasi ; 29 cm.
Subjek
Sekolah Pascasarjana-- Ilmu Manajemen
Management-- Human resources-- 2021-- Bontang - Kalimantan Timur
Abstrak
Era revolusi industri 4.0 yang dihadapi organisasi memberikan tantangan dan peluang yang positif untuk melakukan perubahan. Bagi PT. Kaltim Industria Estate (KIE) era revolusi industri 4.0 dapat menjadi peluang sebagai dorongan untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia agar menjadi lebih adaptif dalam menghadapi perubahan. Kondisinya saat ini KIE masih dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Perusahaan belum berhasil dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia sesuai yang diharapkan. Hal ini berdampak pada kemampuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja keuangan serta belum adanya terobosan bisnis alternatif yang dibuat perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bagi KIE dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini secara spesifik adalah (1) mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang berpengaruh strategis terhadap pengembangan sumber daya manusia di KIE (2) menyusun strategi alternatif dalam pengembangan sumber day
Catatan
Tesis (Magister).--IPB University, 2021
Akses online
https://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/106662